在企業中，善于結合自己崗位，創造更好業績的勞動人才是一個企業的寶貴資源，尊重勞動、尊重知識、尊重人才，使每一個勞動者成為企業的有用之才應是一個企業的重要方向和基本要求。
      企業任何一項事業的成就都離不開勞動者的勞動，要實現企業的不斷向前發展，必須依靠勤奮的勞動來制造企業的發展與興旺。勞動是企業進步的源泉，大量倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，樹立依靠勞動推動企業的發展，唱響勞動光榮，做企業主人的主旋律。依靠體力勞動、腦力勞動創造出更多的效益；要知道，美好的未來不是等來的，是靠勞動來實現的。
      同時，尊重勞動者也應是企業管理和發展的重要理念，應倡導尊重勞動者的理念。想想看：如果一個企業勞動管理存在問題，或勞動法制環境不夠健全和完善，勞動行政管理和勞動監察執法缺乏公信力；如果企業抱著“法不責眾”的僥幸心理，缺乏守法經營的管理理念和社會責任意識；如果企業缺乏科學的勞動績效和工資管理，一線職工的工資收入低、增長慢，現行的企業工資及其福利制度，缺乏對各類職工的凝聚力和吸引力；再如果企業勞動管理規章過于嚴苛，企業勞動關系和管理矛盾趨于緊張；或者企業缺乏對職工的人性化關懷，無法強化職工民生福利改善的就業心態，等等……；它們的發生，勢必會導致處于弱勢的勞動者選擇“用腳投票”的方式來表達對企業的不滿，造成勞動人才的流失。
      尊重勞動者的權利，構建企業公平透明的勞動管理制度，改善勞動者的心理預期和就業心態，促進企業發展和勞動者權益的公平，應是企業文化中的重要課題。發展和諧勞動關系，把勞動者的利益實現好、維護好，實際上就是給企業“掙分”，樹立好勞動模范和工作積極分子的旗幟作用，將使普通勞動者有一個好的標準和向勞模看齊的動力；充分激發勞動者的勞動熱情和創造潛能，踏踏實實地工作，認認真真地勞動，是推動企業經濟平穩較快地發展，共同建設好企業的有效方法。發展和諧勞動關系，增強企業凝聚力，將使企業有一個更美好的明天。
     （配電：果澤興）